Conventions collectives : avantages pour les employeurs et les employés
Les conventions collectives sont écrites, réglementant ainsi les accords entre un employeur et un groupe d’employés. Les employés peuvent participer à des syndicats les représentant pour la négociation des conditions des conventions collectives. Cela dit, les employeurs aussi ont tout à gagner à souscrire au processus. Quels sont donc les avantages des conventions collectives pour les employeurs et les employés ? La réponse avec Convention.fr.
Qu’entend-on par une convention collective ?
Une convention collective est le moyen le plus simple d’obtenir des conditions de travail décentes pour la ressource la plus importante d’une entreprise : son personnel. Elle constitue également des règles claires et précises de la relation employeur-employé pour une bonne continuité dans le marché du travail d’un secteur donné.
C’est une solution gagnant-gagnant. En effet, il s’agit d’un modèle flexible axé sur la collaboration et la recherche de solutions communes. De ce fait, le fondement d’un modèle de convention collective permet de préciser des règles pour chaque secteur du marché du travail. Une convention collective vous fournit en tant qu’employeur des règles qui s’appliquent à votre domaine d’activité et à votre lieu de travail particulier. De même, elle améliore les conditions de travail des employés en leur apportant plus de commodité au travail.
Somme toute, les conventions collectives procurent des avantages uniques aux employeurs comme aux employés. Découvrons-les !
Avantages des conventions collectives pour les employeurs
Les accords collectifs peuvent être bénéfiques aux employeurs individuels, qu’un accord sectoriel soit mis en place ou non. Les employeurs peuvent mieux gérer les budgets des ressources humaines en établissant des augmentations de salaire planifiées. Ils peuvent ainsi planifier la réaffectation du personnel grâce à des calendriers d’avancement et de retraite.
Les statistiques stipulent que les employeurs constatent des gains énormes de productivité des employés grâce aux conventions collectives.
Assurément, les gains en productivité résultent d’un meilleur état d’esprit du personnel, des meilleures conditions de travail et d’une diminution de l’absentéisme et de réclamations des salariés. Le résultat est une productivité accrue pour l’employeur, qui entraîne un rehaussement des bénéfices et une meilleure compétitivité sur le marché.
Avantages des conventions collectives pour les employés
A leur tour, les employés bénéficient considérablement des conventions collectives. Ces dernières promeuvent amplement la valeur des employés pour l’employeur. Celui-ci garantit ainsi des heures de travail régulières et assure une protection contre les licenciements injustifiés ainsi que les mesures disciplinaires et bien d’autres.
La plupart du temps, les dispositions des conventions collectives sont meilleures que celles citées dans les articles du code du travail. Les employés peuvent alors obtenir des horaires de travail flexibles comme ils ne pouvaient pas avoir auparavant. De plus, ils gagnent un meilleur salaire avec des augmentations prévues et des congés de maladie payés.
La facilité des projets de carrière et les procédures d’avancement normalisées créent en effet une perspective de longévité et d’efficacité de l’emploi. Etre à l’aise dans son poste a toujours eu un impact significatif sur la vie de l’employé, y compris l’encouragement à être plus actif et plus productif. Les salariés auront également le courage à contracter des emprunts, à acheter des maisons, à avoir des enfants et prendre d’autres décisions de vie.
Les conventions collectives permettent également la représentation des employés dans les appels d’indemnisation des accidents du travail et autres intérêts.
Pour vous tenir informé des dernières actualités juridiques, vous pouvez télécharger la dernière convention collective en fonction de votre activité sur le site Convention.fr.
